Salariul minim 2026 va fi majorat la 4.325 lei brut lunar, conform proiectului de hotărâre de guvern publicat vineri de Ministerul Muncii. Creșterea reprezintă 6,8% față de nivelul actual de 4.050 lei și va intra în vigoare începând cu 1 iulie 2026, atât în sectorul public, cât și în firmele private.
Detalii despre noul tarif orar și durata medie a muncii
În iunie 2026 tariful orar va fi de 24,496 lei pentru un program de 165,334 ore pe lună. Începând cu luna iulie 2026, tariful orar va urca la 25,949 lei, reflectând noua durată medie lunară de muncă de 166,667 ore, stabilită de Codul muncii.
Numărul de salariaţi afectaţi de majorarea salariului minim
În prezent, 831.382 de angajaţi (14,6% din totalul forței de muncă) beneficiază de salariul de bază minim brut garantat în plată. După creșterea la 4.325 lei, această categorie se va extinde la 1.759.027 de salariaţi, adică aproximativ 30% din totalul activi.
Impact economic și social al creșterii salariului minim 2026
Documentul de fundamentare subliniază că majorarea salariului minim 2026 va stimula ocuparea forței de muncă, va crește puterea de cumpărare și va reduce munca la negru. De asemenea, se preconizează efecte asupra:
– contribuţiilor pentru persoanele cu handicap neîncadrate (Legea 448/2006);
– punctului de amendă din Codul rutier, care se raportează la salariul minim.
Sectorul comerțului, transporturile și întreprinderile mici și mijlocii, unde salariile sunt sub medie, vor resimţi creşterea cheltuielilor cu forţa de muncă.
Costul salarial pentru angajatori și venitul net pentru angajaţi
În prezent, cu salariul minim brut de 4.050 lei și scutirea de 300 lei de la impozit, salariul net în mână este de 2.574 lei, iar costul total pentru angajator este de 4.134 lei. Dacă salariul brut urcă la 4.325 lei, menţinând aceeaşi scutură de 300 lei, salariul net va ajunge la 2.735 lei, iar costul pentru patron va fi de 4.416 lei – o majorare de 282 lei (6,8%) față de 2025.
Concluzie
Creșterea salariului minim 2026 la 4.325 lei brut va avea un impact semnificativ asupra forței de muncă și a costurilor salariale ale firmelor. Pentru angajaţi, venitul net în mână va crește, iar pentru angajatori costul suplimentar rămâne proporțional cu majorarea. Este recomandat să monitorizaţi evoluţia legislativă și să ajustaţi planurile de salarizare în consecință.
