Conform G4Media: Românii își doresc din ce în ce mai mult flexibilitate în muncă, abandonând ideea că o carieră se reduce la angajat cu program fix sau liber profesionist. Un sondaj realizat de Ipsos în România relevă că 74% dintre respondenți au o atitudine pozitivă față de munca flexibilă pe platformă, iar 92% susțin dreptul lucrătorilor de a decide singuri timpul și efortul dedicat activității. Veniturile suplimentare sunt văzute ca principalul avantaj de 61% dintre participanții la studiu, subliniind așteptările clare legate de flexibilitate și posibilitatea de a-și completa economiile.
Flexibilitatea, un criteriu central în noua paradigmă a muncii
Piața muncii din România se află într-o continuă transformare, iar flexibilitatea devine un factor determinant în alegerea unei activități profesionale. Jumătate dintre respondenții la sondajul Ipsos evaluează foarte favorabil munca flexibilă, în timp ce alți 24% o consideră oarecum favorabilă. Doar 1% dintre participanți au exprimat o opinie negativă directă, ceea ce indică o schimbare semnificativă de perspectivă. Munca nu mai este privită exclusiv prin prisma stabilității oferite de un contract tradițional, ci și prin capacitatea sa de a se integra în realitățile vieții contemporane, adaptate nevoilor generațiilor actuale.
Această adaptabilitate răspunde nevoilor diverse ale populației. Pentru un student, flexibilitatea poate însemna posibilitatea de a lucra între orele de curs, în timp ce pentru un părinte, se poate traduce printr-un program adaptat responsabilităților familiale. Pentru persoanele care dețin deja un loc de muncă, munca pe platformă reprezintă o oportunitate de a genera venituri suplimentare, iar pentru cei aflați la început de drum, poate facilita o intrare mai ușoară pe piața muncii. Provocarea principală în acest context este cum să se asigure protecția lucrătorilor fără a compromite însăși esența flexibilității.
Românii prioritizează autonomia în muncă
Unul dintre cele mai clare rezultate ale cercetării Ipsos este susținerea covârșitoare pentru autonomia lucrătorilor pe platformă. 92% dintre români consideră că aceștia ar trebui să aibă libertatea de a decide propriul program de lucru și efortul depus. Această cifră ridicată subliniază percepția publică conform căreia flexibilitatea este nu doar un detaliu, ci chiar elementul definitoriu al muncii pe platforme. Pentru mulți români, valoarea acestui tip de activitate rezidă tocmai în diferența față de un job tradițional cu program prestabilit.
Când vine vorba de avantaje, 61% dintre respondenți au indicat veniturile suplimentare ca fiind cel mai important beneficiu al muncii pe platformă. De asemenea, 47% dintre participanți apreciază posibilitatea de a munci cât doresc, fie mai mult, fie mai puțin. Aceste date conturează imaginea muncii pe platformă ca pe un instrument esențial pentru independența financiară și organizarea personală, o modalitate de completare a veniturilor și de adaptare la diverse etape ale vieții. Într-o economie marcată de creșterea costurilor, flexibilitatea devine o resursă valoroasă în sine.
Activitatea independentă, preferată în fața angajării tradiționale
Sondajul a investigat și preferințele personale în cazul în care respondenții ar deveni lucrători pe platformă. Aproximativ două treimi dintre aceștia, mai exact 64%, au declarat că ar alege activitatea independentă, beneficiind de libertatea de a-și stabili propriul program și mod de lucru. În contrast, doar 31% ar opta pentru un contract de muncă tradițional, cu un program fix. Această diferență accentuată sugerează că, odată proiectați în rolul de lucrători pe platformă, românii găsesc flexibilitatea mult mai atractivă decât un model de angajare convențional.
Deși statutul de angajat rămâne valoros, munca pe platformă este asociată de mulți români cu avantajul central al libertății de organizare a timpului și a priorităților personale. Datele cumulative indică o tendință generală: românii apreciază stabilitatea, dar cer în același timp o autonomie sporită. Piața muncii se îndreaptă spre modele mai flexibile, capabile să răspundă nevoilor fluctuante de-a lungul vieții. Astfel, întrebarea „angajat sau pe cont propriu?” nu mai are un răspuns unic, ci depinde de contextul individual și de prioritățile fiecărei etape. Pentru mulți, idealul pare a fi libertatea de a alege între cele două.
Sursa: G4Media
