HP anunță că va reduce între 4.000 și 6.000 de locuri de muncă până la sfârșitul anului 2028, în timp ce compania își concentrează strategia pe inteligență artificială. Decizia apare în contextul raportului financiar trimestrial, care prevede economii de aproape un miliard de dolari prin restructurare și automatizare.
Strategia HP de transformare prin inteligență artificială
Directul general Enrique Lores explică că, în ultimii doi ani, HP a desfășurat proiecte pilot pentru a integra inteligența artificială în procesele interne. Scopul este să reproiecteze fluxurile de lucru și să utilizeze AI agentică pentru a crește productivitatea.
Principalele obiective ale planului includ:
– Implementarea AI în toate segmentele de producție și servicii.
– Simplificarea platformelor software și consolidarea programelor de suport.
– Reducerea costurilor prin automatizarea sarcinilor de nivel administrativ și de management.
Impactul concedierilor asupra forței de muncă
Compania, cu aproximativ 58.000 de angajați la nivel global, estimează că restructurarea va genera costuri de 650 de milioane de dolari, din care 250 de milioane vor fi recunoscute în anul fiscal 2026. Beneficiul financiar anticipat se ridică la un miliard de dolari până în 2028.
Consecințele pentru piața muncii se resimt în special în sectorul cu „guler alb”, unde activitățile bazate pe cunoaștere și administrare sunt cele mai expuse automatizării. Alte companii tehnologice, precum Amazon și Workday, au adoptat măsuri similare, dar HP este una dintre puținele care a specificat numărul estimat de locuri de muncă afectate.
Reacții ale pieței și perspective financiare
După publicarea rezultatelor, acțiunile HP au înregistrat o creștere pe termen scurt, deși prețul lor a scăzut cu aproximativ 25 % față de începutul anului. Lores a subliniat că, în 2026, compania vizează o creștere mai rapidă decât media pieței, susținând că integrarea inteligenței artificiale va transforma complet modelul de afaceri.
Dario Amodei, CEO al Anthropic, a avertizat că evoluțiile din domeniul AI ar putea elimina jumătate din locurile de muncă entry‑level în următorii 1‑5 ani, accentuând importanța transparenței în fața publicului.
Informațiile prezentate subliniază necesitatea monitorizării continue a evoluțiilor în sectorul tehnologic și a impactului AI asupra forței de muncă.
