Cursa pentru funcții europene: statele membre se luptă pentru influență în UE
O competiție acerbă între țările membre ale Uniunii Europene se desfășoară sub radar, pe măsură ce acestea încearcă să-și plaseze cetățenii în posturi influente în cadrul instituțiilor europene. Lansarea unui nou concurs de angajare pentru funcționari publici europeni a creat o adevărată cursă, guvernele naționale elaborând strategii pentru a-și spori reprezentarea și oferind chiar și pregătire gratuită pentru examene. Zeci de mii de candidați se înscriu la acest concurs de angajare, pentru doar câteva mii de locuri de muncă.
Pregătirea intensă și sprijinul statelor membre
Ambasadele și guvernele naționale din diverse state membre depun eforturi considerabile pentru a-și pregăti cetățenii pentru examenele de angajare. Un diplomat european, vorbind sub anonimat, a declarat că concursul este văzut ca o oportunitate de a remedia subreprezentarea și de a consolida influența în cadrul instituțiilor europene. „Ne pregătim de aproape șapte ani”, a declarat Asia Riazantceva, coordonatoarea recrutării pentru UE la Consiliul Suedez pentru Învățământ Superior, o agenție guvernamentală. „Acum avem liste de așteptare pentru sesiunile noastre de formare și rezervăm sesiuni suplimentare… Este gratuit pentru candidații suedezi – guvernul suedez plătește.”
Concursul de angajare vizează selectarea unei noi generații de funcționari publici europeni, iar înscrierile s-au încheiat marți. Candidații selectați vor putea accesa posturi de gradul AD-5, cu un salariu de aproximativ 6.000-7.000 de euro pe lună. Danemarca, Finlanda, Germania, Irlanda, Țările de Jos și Suedia se numără printre țările cu un număr disproporționat de mic de angajați în UE, potrivit datelor Comisiei Europene.
Echilibru geografic și legitimitate în instituțiile europene
Un diplomat dintr-o țară subreprezentată a subliniat importanța echilibrului geografic în instituțiile europene. „Echilibrul geografic în instituțiile UE ține de legitimitate. Politicile Europei sunt mai puternice atunci când sunt modelate de talente din toate colțurile Uniunii”, a afirmat diplomatul. Acesta a adăugat că „cetățenii vor crede în Europa doar dacă se recunosc în instituțiile sale”.
Polonia și Irlanda sunt doar două dintre țările care au lansat campanii ample pentru a atrage candidați și a oferi suport în pregătirea pentru examenele de angajare. András Baneth, fondatorul EU Training, o companie care colaborează cu guvernele naționale în acest sens, a remarcat o „contradicție” în modul de funcționare al blocului comunitar. „Din punct de vedere formal, odată angajați, funcționarii publici nu mai reprezintă … țara lor de origine — ei trebuie să fie neutri și să aibă în vedere interesul european. Dar atunci … de ce naiba atât de multe guverne naționale sunt atât de dornice să-și ajute concetățenii să intre în aceste instituții?” a spus Baneth.
Examenele virtuale supravegheate de Oficiul European de Selecție a Personalului urmează să aibă loc la o dată care încă nu a fost confirmată.
