Trump interzice politicile anti-rasism în contractele federale
Fostul președinte american Donald Trump a emis un ordin executiv care interzice companiilor ce colaborează cu guvernul federal să implementeze politici interne de combatere a rasismului sau sexismului. Decizia, anunțată joi, va intra în vigoare în termen de 30 de zile și a generat deja dezbateri aprinse. Ordinul vine pe fondul criticilor constante ale lui Trump la adresa unor programe de diversitate și incluziune, pe care le-a etichetat drept „indoctrinare”.
Măsuri cu impact major pentru companii
Ordinul executiv vizează în mod specific contractele federale și impune o revizuire a contractelor existente pentru a se asigura că acestea nu conțin prevederi care să încurajeze sau să impună programe de formare sau politici menite să abordeze rasismul sau sexismul. Acesta interzice, printre altele, ca angajații companiilor care au contracte cu guvernul să participe la sesiuni de formare care ar putea fi interpretate ca instigatoare la ură sau discriminare. Companiile care încalcă această interdicție riscă pierderea contractelor federale. Efectul direct al ordinului se va resimți în special în cadrul corporațiilor mari, care depind în mare măsură de contractele guvernamentale.
Critici și reacții diverse
Decizia lui Trump a fost rapid criticată de organizații pentru drepturile civile și de activiști, care au susținut că aceasta va submina eforturile de combatere a discriminării și de promovare a egalității. Criticii au argumentat că ordinul executiv va limita capacitatea angajaților de a învăța despre istoria rasismului și a sexismului și de a înțelege impactul acestora asupra societății. De asemenea, au menționat că astfel de măsuri pot reduce diversitatea la locul de muncă. În același timp, susținătorii ordinului au lăudat măsura, considerând-o o victorie împotriva „ideologiei woke” și o protecție a libertății de exprimare.
După anunț, criticii ordinului au început să ia în considerare posibilitatea unor acțiuni legale pentru a contesta legalitatea acestuia.
