IMM-urile din România susțin egalitatea salarială, dar critică modul în care Guvernul pregătește transpunerea Directivei europene 2023/970. Organizația IMM România atrage atenția că proiectul de lege, aflat în dezbatere publică, riscă să pună o presiune administrativă majoră pe firmele mici și mijlocii, fără a oferi instrumente concrete de sprijin.
Într-un comunicat adresat comunității antreprenoriale, organizația IMM România arată că proiectul de lege introduce o serie de obligații consistente pentru angajatori. Acestea includ organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil, transparența totală privind criteriile salariale și raportare către angajați. Firmele vor fi nevoite să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce implică un volum suplimentar de muncă administrativă.
Obligații administrative și costuri suplimentare
Noile cerințe legislative vin la pachet cu potențiale costuri suplimentare pentru IMM-uri. Acestea ar putea include cheltuieli pentru personal dedicat sau pentru servicii externe de consultanță juridică și resurse umane. IMM România subliniază că proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”, care presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, dar aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în forma actuală a proiectului de lege.
Proiectul de lege prevede, de asemenea, sancțiuni prin amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM-urile consideră aceste amenzi disproporționate, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare. ”Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, arată IMM România. Organizația subliniază lipsa unor termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare.
Propuneri pentru ajustarea legislației
În contextul actual, IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme, stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Reprezentanții IMM-urilor atrag atenția că noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea. Adăugarea de noi obligații birocratice riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor.
IMM România, prin vocea reprezentanților săi, solicită o abordare mai pragmatică din partea autorităților în implementarea directivei europene. Aceasta include sprijinirea IMM-urilor în procesul de conformare, prin instrumente clare și ușor de utilizat, dar și o perioadă de tranziție adecvată pentru adaptarea la noile cerințe legislative.
Sursa: StartupCafe
