Conform Mediafax: Tinerii români se confruntă cu provocări majore pe piața muncii, un procent semnificativ de 55,9% considerând că dezvoltarea inteligenței artificiale a redus numărul de joburi disponibile pentru ei. Aceste date provin dintr-un sondaj realizat de eJobs România în perioada iulie-august 2026, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani. Dificultatea de a găsi un loc de muncă este atribuită atât reducerii ofertei, cât și cerințelor tot mai ridicate ale angajatorilor.
Concurență acerbă și lipsă de feedback
Numărul joburilor postate pentru candidații entry-level și fără experiență a atins aproximativ 100.000 de la începutul anului până în august, reprezentând peste jumătate din totalul pozițiilor disponibile. În paralel, numărul aplicațiilor a crescut cu 28% față de aceeași perioadă din 2025, intensificând competiția pentru fiecare loc de muncă. Un alt obstacol major este lipsa unui răspuns din partea angajatorilor, 59% dintre tineri semnalând întârzieri în primirea feedbackului după aplicare, unii așteptând chiar mai mult de o lună.
Experiența și salariile, principalele bariere
Cerința de experiență anterioară este indicată ca principal obstacol de 58,6% dintre respondenți, chiar și pentru posturile de junior. Pe următoarele locuri se situează salariile prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), lipsa feedbackului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare lungi sau complicate (6,4%). Tinerii afirmă că angajatorii și-au ridicat nivelul așteptărilor, 32,1% considerând că se caută juniori capabili să lucreze la nivel de angajat mid-level.
Impactul inteligenței artificiale și pregătirea educațională
Inteligența artificială reprezintă o sursă de îngrijorare pentru cei aflați la început de carieră, 55,9% dintre respondenți estimând că automatizarea a afectat negativ oferta de joburi. Cu toate acestea, 42,1% dintre tineri rămân optimiști pe termen lung, considerând că factorul uman va fi în continuare esențial. În ceea ce privește competențele percepute ca fiind deficitare, 32% indică utilizarea unor instrumente tehnice specifice, 24,2% cunoașterea avansată a unei limbi străine, iar 20,3% abilitățile de prezentare și negociere. Studiile superioare sunt considerate a oferi predominant cunoștințe teoretice, 38,9% dintre absolvenți afirmând că au trebuit să învețe singuri competențele practice necesare pe piața muncii.
Pentru a-și spori șansele de angajare, majoritatea tinerilor aplică la mai multe joburi (45,5%) și verifică mai des platformele de recrutare (30,1%), în timp ce o parte mai mică dezvoltă proiecte personale sau urmează cursuri online de specializare.
Salariile, o nemulțumire generală
La capitolul salarii, 58,6% dintre tineri consideră pachetele oferite pentru începători ca fiind foarte mici și insuficiente pentru acoperirea nevoilor de bază. Doar 1,5% le consideră corecte și adaptate pieței. Datele Salario indică o medie salarială netă de 4.000 de lei la nivel național pentru joburile entry-level. Independența financiară este o prioritate, 51,2% acceptând chiar un loc de muncă fără legătură cu studiile absolvite pentru a-și asigura un venit lunar.
Sursa: Mediafax
![[ad_1] Raportul Copilot 2025 al Microsoft prezintă o analiză amplă a modului în care utilizatorii interacționează cu inteligența artificială în viața de zi cu zi, bazându‑se pe 37,5 milioane de conversații anonimizate](https://presshub24.ro/wp-content/uploads/2025/12/raport-microsoft-copilot.jpg)
