Conform G4Media: Germania și noua paradigmă a apărării: Serviciu militar, voluntariat și provocări
Directorul general al gigantului german din industria de apărare Rheinmetall, Armin Papperger, subliniază o schimbare de mentalitate în rândul tinerilor germani, aceștia părând mai dispuși să își servească țara. Declarațiile vin pe fondul noii politici a Germaniei privind serviciul militar, intrată în vigoare la 1 ianuarie. Potrivit lui Papperger, generația tânără a început să înțeleagă importanța unei țări cu capacități de apărare robuste.
Dezbateri aprinse și măsuri concrete
Discuțiile privind legea actuală a serviciului militar, axată inițial pe recrutarea voluntară, sunt intense. Armin Papperger, în vârstă de 63 de ani, consideră justificată abordarea, dar avertizează că atingerea obiectivelor de extindere a efectivelor armatei germane ar putea fi dificilă doar prin intermediul voluntariatului. El anticipează că va fi o provocare să se realizeze acest lucru pe bază de voluntariat.
Numărul candidaților pentru Bundeswehr, forțele armate germane, este în creștere, dar insuficient pentru a îndeplini țintele stabilite de autorități. O prevedere esențială a noii legi implică examinarea medicală obligatorie pentru bărbații născuți în 2008 sau ulterior. Scopul este de a identifica din timp persoanele apte pentru serviciul militar și de a menține o evidență a tinerilor eligibili. Totuși, în această fază, accentul rămâne pe atragerea voluntarilor.
Dacă obiectivele de recrutare nu vor fi atinse, Bundestagul, parlamentul federal german, are posibilitatea de a decide activarea unei forme de recrutare obligatorie, adaptată nevoilor. Ministerul german al Apărării a raportat o creștere a numărului de candidaturi pentru Bundeswehr cu 24% de la începutul anului, ajungând la aproximativ 38.500 de solicitări.
Industria de apărare, atractivă pentru forța de muncă
Pe lângă pregătirile pentru o posibilă revenire la recrutarea obligatorie, guvernul german ia în calcul și relansarea serviciului civil. Acesta ar permite tinerilor să lucreze în beneficiul comunității în locul serviciului militar. Armin Papperger vede o astfel de formă de implicare a tinerilor în societate ca fiind benefică.
Interesul pentru locurile de muncă din industria germană de apărare pare să fie mai pronunțat decât pentru serviciul militar. Rheinmetall, cel mai mare producător german de armament, raportează un număr impresionant de candidaturi: aproape 23.000 pe lună doar în Germania. Anul trecut, compania a primit aproximativ 232.000 de candidaturi la nivel național și 360.000 la nivel global. Rheinmetall are în prezent circa 34.000 de angajați.
La sediul companiei din Dusseldorf lucrează aproape 1.000 de persoane, jumătate dintre acestea având în jur de 30 de ani sau mai puțin. Papperger descrie acești angajați ca fiind extrem de motivați și dedicați muncii lor. Sediul administrativ al Rheinmetall se află în Dusseldorf, iar principala fabrică este situată la Unterluss, în Saxonia Inferioară.
Sursa: G4Media
