Société Générale anunță o reorganizare drastică a activităților sale în Franța, planificând să reducă numărul de angajați cu 1.800 de posturi până la sfârșitul anului 2027. Decizia a fost confirmată de către conducerea băncii, care a discutat detaliile planului cu diverse sindicate. Printre măsurile propuse, se regăsește o concentrare a rețelei de sucursale regionale, ceea ce va afecta în mod direct 1.000 de locuri de muncă în rețeaua de detaliu și 800 la sediile centrale.
Conform informațiilor obținute de sindicatelor, majoritatea entităților din cadrul băncii vor fi afectate, cu excepția diviziilor care au trecut recent prin procese de transformare. Sindicatul CGT subliniază că reorganizarea va reduce numărul de straturi ierarhice, având ca scop simplificarea și responsabilizarea proceselor interne. “Vrem să fluidizăm interacțiunile și să reducem birocrația”, a afirmat un reprezentant al băncii, fără a dezvălui detalii suplimentare.
Reacția angajaților și sindicatelor
Sindicatele au reacționat rapid la această veste, exprimându-și îngrijorarea cu privire la impactul pe care aceste reduceri îl vor avea asupra angajaților. “Aceste schimbări vor crea un climat de insecuritate și frustrare în rândul personalului”, a declarat un lider sindical. Se preconizează că reorganizarea va fi realizată printr-o “atracție naturală”, fără a recurge la concedieri forțate, ceea ce ridică însă întrebări privind viitorul celor afectați.
CRUCEA ROȘIE A BANCARIEI
În cadrul băncii de detaliu, se estimează că 650 de angajați vor fi afectați în unitățile locale, iar alți 340 la sediul central. Este clar că reorganizarea vizează o restructurare profundă, cu scopul de a consolida controlul asupra operațiunilor bancare în nouă regiuni. De exemplu, unele sucursale, precum cea a Bancii Laydernier, vor fi integrate în regiunea Auvergne Rhône Alpes, iar cele de la SG Tarneaud vor fi împărțite între zonele Grand Ouest și Sud-Ouest.
Conducerea băncii a afirmat că speră că aceste măsuri își vor arăta eficiența prin capacitatea de a răspunde mai bine nevoilor clienților și prin o mai mare responsabilizare a angajaților. “Ne dorim o structură mai agile care să permită luarea de decizii rapide”, a adăugat reprezentantul spomenit anterior.
Viitorul angajaților: oportunități sau incertitudini?
În ciuda incertitudinii create de aceste decizii, Société Générale a anunțat că va investi în formarea și dezvoltarea competențelor angajaților afectați. Banca va lansa un “Campus Mobilitate și Competențe” care vizează facilitarea mobilității interne și crearea de oportunități pentru o carieră diversificată.
“Formarea continuă va deveni o prioritate pentru noi,” a declarat oficialul bancar responsabil de resurse umane. “Dorim să ne asigurăm că angajații noștri sunt bine pregătiți pentru noile provocări ale pieței.”
Toate aceste propuneri și măsuri urmează să fie discutate într-o întâlnire plenară cu reprezentanții angajaților, programată pentru luna aprilie. Banca își propune să finalizeze evaluările și să determine stadiul implementării acestor planuri, în urma consultărilor cu un expert.
În februarie 2024, Société Générale a anunțat anterior o altă taieră de personal, estimând o reducere de 900 de posturi la sediul său din La Défense. Într-un climat economic tot mai provocator, se pare că banca se pregătește pentru o reconstrucție pe termen lung, lăsând totodată angajații să se întrebe ce le va aduce viitorul.
