Majoritatea Firmelor Românești, Nepregătite pentru Transparența Salarială: Risc de Neconformitate la Implementarea Directivei UE
Aproape trei sferturi dintre companiile din România riscă să nu respecte noile cerințe privind transparența salarială, potrivit unui studiu recent. Implementarea Directivei UE în acest sens este programată să înceapă în doar două luni, iar multe firme par a fi încă departe de a fi pregătite. Raportul MIRRO, realizat pe un eșantion de 150 de organizații din diverse industrii, subliniază un decalaj semnificativ între înțelegerea directivei și capacitatea de a o pune în practică.
Nivel scăzut de înțelegere și lipsa structurilor clare
Doar un sfert dintre companiile chestionate declară că înțeleg în mod clar implicațiile directivei. Restul prezintă un nivel scăzut de înțelegere operațională, ceea ce sugerează dificultăți majore în ajustarea la noile cerințe. Specialiștii avertizează că simpla raportare a datelor salariale nu este suficientă. Este esențial ca organizațiile să poată explica, pe baza datelor concrete, de ce există diferențe de remunerare între angajați.
Lipsa unei asumări clare la nivel organizațional reprezintă un alt obstacol major. Aproape jumătate dintre firme nu au desemnat un responsabil specific pentru implementarea cerințelor de transparență salarială. În plus, multe companii nu au structuri salariale bine definite, ceea ce îngreunează compararea rolurilor și analiza echității salariale. 60% dintre companii se confruntă cu această problemă.
Provocări majore în justificarea diferențelor de remunerare
Cea mai mare provocare pare să fie justificarea diferențelor salariale. Directiva Europeană solicită ca aceste diferențe să fie justificate prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului. Deși majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale defalcate pe gen, doar una din zece poate explica de ce există diferențe salariale între angajați cu roluri similare.
„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate,” a declarat SIMONA LĂPUȘAN, CEO & Founder MIRRO.
În prezent, companiile din România se confruntă cu o realitate complexă: nu sunt indiferente la cerințele directivei, dar sunt, în mare parte, nepregătite. Fără un sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sancțiuni severe pentru companiile care nu respectă noile obligații, inclusiv amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați. Conformitatea devine astfel un risc real de business.
