Conform G4Media: Liderul UDMR, Kelemen Hunor, explică motivele pentru care legea salarizării unitare a fost abandonată
Proiectul legii salarizării unitare a fost oficial abandonat, după ce negocierile dintre partide au eșuat. Liderul UDMR, Kelemen Hunor, a venit cu explicații, subliniind că nu este corect să fie adoptată o lege necorespunzătoare doar pentru a respecta un termen. Discuțiile, mediate chiar de președintele României, au durat luni de zile, dar nu s-a ajuns la un consens, PSD și UDMR fiind printre partidele care și-au exprimat rezervele.
Critici la adresa proiectului și așteptări pentru o soluție echitabilă
Kelemen Hunor a declarat că România nu trebuie să adopte o lege doar pentru a primi aprobarea Comisiei Europene, ci pentru cetățenii săi. „Nu legiferăm pentru Comisia Europeană”, a punctat liderul maghiar, accentuând necesitatea unei legi echitabile pentru profesioniștii din educație, sănătate, cultură și asistență socială. Această lege ar trebui să creeze un sistem predictibil, pe care să nu fie nevoie să-l regretăm sau să-l rescriem peste ani.
UDMR susține că sunt necesare corecturi la inechitățile și dezechilibrele acumulate în sectorul public, dar proiectul actual nu îndeplinește condițiile echitabile. Principalul punct de vedere al UDMR este că nimeni nu ar trebui să sufere o diminuare salarială din cauza noii legi. Deși majorările salariale pentru veniturile foarte mari pot aștepta, salariile mici necesită ajustări mai consistente, iar inechitățile trebuie eliminate.
Termenul-limită ratat și costurile potențiale ale unei legi prost elaborate
Proiectul de lege a fost primit de partide abia în ultimul moment, un aspect criticat de liderul UDMR. „O asemenea decizie nu poate fi luată în mod responsabil în doar câteva zile, sub presiunea unui termen-limită”, a afirmat Kelemen Hunor. Deși nerespectarea termenului de la sfârșitul lunii august atrage riscul pierderii a aproximativ 770 de milioane de euro din fondurile PNRR, liderul UDMR consideră că o lege prost elaborată ar genera pe termen lung pierderi și mai mari, prin stabilirea inechitabilă a veniturilor angajaților din sectorul public.
UDMR rămâne interesată de adoptarea unei noi legi a salarizării, care să corecteze inechitățile, să facă profesiile mai predictibile și atractive și, cel mai important, să nu diminueze venitul actual al niciunui angajat din sectorul public. Se dorește un dialog real cu sectoarele vizate și reprezentanții angajaților, înainte ca o variantă îmbunătățită să ajungă în Parlament, ideal încă în acest an.
Sursa: G4Media
