România, campioană europeană la angajament în muncă
România se poate mândri cu un nivel ridicat de angajament al angajaților, situându-se pe primele locuri în Europa, potrivit unui raport recent. Studiul arată însă o scădere generală a interesului oamenilor pentru munca lor la nivel global.
Angajații români, mai implicați decât media europeană
Cu un procent de 31% de angajați implicați, România depășește media europeană și se situează înaintea unor țări precum Suedia (25%) sau Malta (25%). Doar Albania (32%) stă mai bine în clasament. Raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de Gallup, subliniază o diferență semnificativă față de alte țări europene, unde angajamentul este mult mai scăzut.
În contrast, țări precum Croația (7%), Polonia (7%) și Franța (8%) se confruntă cu niveluri reduse de implicare a angajaților. Studiul indică o legătură directă între motivația angajaților și performanța economică a companiilor, scăderea angajamentului putând genera pierderi de până la 9% din PIB-ul global.
Europa, regiunea cu cel mai scăzut angajament și stres moderat
La nivel global, se observă o discrepanță majoră între nivelul de stres și angajament. În timp ce unele regiuni cumulează stres ridicat și angajament solid, Europa se confruntă cu o situație diferită. Nivelul de stres este moderat (39%), dar angajamentul este scăzut, situându-se la 12%. Statele Unite și Canada înregistrează cele mai ridicate niveluri de angajament (31%), dar și cele mai mari niveluri de stres (50%).
O situație distinctă se observă în ceea ce privește starea de bine. Angajații europeni declară că se simt mai bine (49% spun că „prosperă”), comparativ cu media globală de 34%. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt țările europene cu cel mai mare nivel de satisfacție a angajaților.
Managerii și tinerii, grupa de risc a dezangajării
Raportul identifică categorii specifice de angajați cu un risc crescut de dezangajare. Managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează în sistem hibrid sunt mai predispuși la stres. Tinerii fără poziții de conducere și fără acces la muncă remote sunt, de asemenea, mai susceptibili la dezangajare. Studiul menționează fenomenul „quiet quitting”, unde 15% dintre angajați recunosc că se disociază de muncă, echipă și de angajator.
Scăderea angajamentului global pentru al doilea an consecutiv, fără nicio regiune care să înregistreze o creștere, indică o tendință îngrijorătoare.
