Aproape jumătate dintre angajații români au sau caută un al doilea job, arată un studiu
Un studiu recent realizat de Randstad România relevă o realitate economică complexă în rândul angajaților români. Aproape jumătate dintre aceștia, mai exact 47%, fie dețin deja un al doilea loc de muncă, fie sunt activ în căutarea uneia. Această tendință subliniază presiunile financiare cu care se confruntă mulți angajați și dorința de a-și crește veniturile.
Studiul, care a analizat piața muncii din România, a evidențiat și importanța factorului salarial în deciziile angajaților. Potrivit rezultatelor, 82% dintre respondenți declară că aleg un loc de muncă în funcție de salariu. Această cifră subliniază importanța competitivității salariale pentru companiile care doresc să atragă și să rețină angajații.
Principala motivație: nevoia de a acoperi costurile de trai
Motivațiile pentru căutarea unui al doilea loc de muncă sunt multiple, dar principalele cauze par a fi legate de dificultățile financiare. „Suntem martorii unei tendințe clare: angajații caută modalități de a-și suplimenta veniturile pentru a face față costurilor de trai în creștere”, explică sursele citate în cadrul studiului. Acesta a fost realizat pe un eșantion reprezentativ pentru populația activă din România, acoperind o gamă largă de domenii de activitate și niveluri de experiență.
Importanța beneficiilor extrasalariale și a echilibrului muncă-viață
În timp ce salariul rămâne factorul decisiv, studiul indică o creștere a importanței altor aspecte în alegerea unui loc de muncă. Beneficiile extrasalariale, cum ar fi asigurările medicale sau tichetele de masă, devin tot mai relevante pentru angajați. De asemenea, echilibrul muncă-viață este un aspect din ce în ce mai important în deciziile profesionale. Flexibilitatea programului, posibilitatea de a lucra de acasă sau un mediu de lucru mai relaxat sunt factori care pot influența decizia unui angajat.
Un alt aspect relevant este impactul inflației asupra deciziilor angajaților. Creșterea prețurilor alimentelor, a utilităților și a altor bunuri de consum a determinat o reevaluare a priorităților financiare. Mulți angajați simt nevoia să își sporească veniturile pentru a menține un standard de viață acceptabil. Companiile care vor reuși să ofere pachete salariale competitive și beneficii atractive vor fi mai bine poziționate în lupta pentru atragerea și reținerea talentelor.
