Începând cu iulie 2026, angajații cu contracte de muncă part-time și angajatorii acestora vor resimți schimbări semnificative în ceea ce privește plata contribuțiilor sociale. Măsurile vizează în special calculul contribuțiilor pentru asigurările sociale de sănătate (CASS) și asigurările sociale (CAS), cu accent pe evitarea practicilor de optimizare fiscală. Noile reguli urmăresc să asigure o contribuție corectă la sistemul de asigurări sociale, eliminând posibilitatea unor plăți subevaluate.
Noile Reguli pentru Calculul Contribuțiilor CAS și CASS
Modificările legislative din iulie 2026 vor afecta modul în care se calculează contribuțiile sociale pentru angajații cu contracte part-time. Principala schimbare constă în modul de evaluare a bazei de calcul pentru CAS și CASS. În prezent, contribuțiile se calculează în funcție de salariul aferent timpului lucrat. Viitoarele prevederi vor introduce un mecanism de verificare a raportului dintre venitul obținut și salariul minim brut pe economie.
Practic, baza de calcul pentru contribuții nu va putea fi mai mică decât salariul minim brut. Astfel, chiar dacă un angajat part-time lucrează un număr redus de ore și are un salariu mic, contribuțiile se vor calcula luând ca referință salariul minim brut. Această măsură are ca scop eliminarea situațiilor în care contribuțiile plătite sunt disproporționat de mici în raport cu beneficiile sociale de care pot beneficia angajații.
Impactul asupra angajatorilor și angajaților
Noile reglementări vor avea consecințe directe atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Pentru angajatori, acestea implică o creștere a costurilor cu forța de muncă în cazul contractelor part-time cu salarii mici. Va fi necesară o recalculare a contribuțiilor sociale, ceea ce ar putea determina o revizuire a bugetelor alocate pentru salarii. Angajatorii trebuie să se asigure că sistemele de calcul salarial sunt actualizate pentru a reflecta noile cerințe legale.
Angajații cu contracte part-time care au salarii apropiate de salariul minim vor observa o creștere a contribuțiilor sociale plătite. Deși acest lucru va conduce la o reducere a salariului net, este de așteptat ca, pe termen lung, să se reflecte într-o consolidare a sistemului de asigurări sociale. În teorie, angajații vor beneficia de acces la prestații sociale mai consistente, cum ar fi pensii sau concedii medicale.
Suprataxarea contractelor part-time
Deși nu este o suprataxare propriu-zisă, modificările introduse pot fi percepute ca o ajustare semnificativă a sarcinii fiscale pentru angajatorii care utilizează contracte part-time. Pragul minim pentru contribuții va asigura o bază de impozitare mai robustă, dar va genera costuri suplimentare. În contextul economic actual, multe companii ar putea fi nevoite să analizeze atent structura de costuri și să ajusteze strategiile de resurse umane.
O analiză aprofundată a acestor modificări legislative este esențială pentru a anticipa eventualele efecte asupra pieței muncii și a adapta politicile de resurse umane.
În luna iulie 2026, instituțiile competente vor publica o serie de ghiduri și exemple detaliate pentru a facilita aplicarea noilor reguli de calcul al contribuțiilor sociale.
