Apele Române: Directori evaluați pe criterii clare după o perioadă fără evaluare
Directorii din cadrul Administrației Naționale „Apele Române” (ANAR) vor fi supuși unei evaluări bazate pe indicatori de performanță stricți, conform anunțului ministrului Mediului, Diana Buzoianu. Această schimbare vine după ce, în 2023, conducerea ANAR a eliminat criteriile de performanță din fișele de post ale directorilor. Evaluarea va include criterii legate de managementul instituției, activitatea de control, investiții și gestionarea bugetelor.
„Am primit multe întrebări despre criteriile de performanță stabilite pentru acest an directorilor din Apele Române. Nu sunt o poveste frumoasă, generală. Sunt indicatori foarte clari de îndeplinit, cu ținte, procente și rezultate care ne așteptăm să fie livrate”, a declarat Diana Buzoianu.
De la absența evaluării la criterii specifice
În anul 2023, conducerea ANAR a decis să elimine criteriile de performanță din fișele de post ale directorilor. Ministrul a explicat că, în ciuda existenței unor criterii inițiale, acestea erau puține și nu foarte complexe. Schimbarea a venit odată cu necesitatea unei abordări mai transparente și mai riguroase a performanței. „A trebuit să ajungă cineva la minister care să nu mai permită asta și o conducere nouă la ANAR care să dorească implementarea unor criterii realiste de performanță”, a precizat ministrul.
Noile criterii includ indicatori cuantificabili, cum ar fi capacitatea de coordonare și control managerial. Spre exemplu, cel puțin 97% dintre actele de reglementare contestate în instanță nu vor trebui anulate. De asemenea, cel puțin 95% dintre documentele emise trebuie finalizate în termenele legale. Activitatea de inspecție și control va fi, de asemenea, evaluată, cu planuri anuale de inspecție care trebuie realizate integral. Fiecare inspector va trebui să efectueze cel puțin 20 de inspecții lunar.
Indicatori financiari și importanța investițiilor
Pe lângă aspectele administrative, evaluarea va pune un accent puternic pe realizarea investițiilor aflate în derulare și pe atragerea de fonduri pentru proiecte noi. Respecatrea graficelor de lucrări și realizarea integrală a progresului fizic planificat sunt elemente cheie. Managementul financiar va fi, de asemenea, un indicator important. Directorii vor fi evaluați în funcție de gradul de execuție al bugetului și de ponderea veniturilor proprii în totalul bugetului instituției, care ar trebui să depășească 75%.
În total, vor fi monitorizate 14 criterii de performanță și aproximativ 30 de subcriterii. Ministrul Mediului a subliniat importanța stabilirii de standarde clare pentru serviciile publice. „Da, poate pare birocrație. Dar dacă nu vom avea sisteme puse la punct, nu vom ieși din munca de pompieri de serviciu. Ne trebuie standarde clare pentru serviciile publice livrate de autorități”, a adăugat Diana Buzoianu. Scopul principal al acestei reforme este creșterea responsabilității manageriale și îmbunătățirea modului în care sunt gestionate serviciile publice în domeniul gospodăririi apelor.
