Conform Mediafax: Participațiile angajaților la companii de inteligență artificială de calibrul OpenAI și Anthropic ar putea transforma zeci de persoane în milionari în următorul an, pe fondul așteptatei listări la bursă a acestor giganți tehnologici. Fenomenul a declanșat deja o cursă acerbă în rândul marilor firme financiare, care își recalibrează strategiile pentru a atrage această nouă generație de bogătași.
Cursa administratorilor de averi pentru viitorii milionari AI
Perspectiva ca angajații OpenAI și Anthropic să dețină participații evaluabile la sute de milioane de dolari după un potențial IPO a stârnit interesul administratorilor de averi. Aceștia încep să renunțe la comisioanele tradiționale și la pragurile minime de investiții, angajând consilieri specializați în zona San Francisco. OpenAI, de exemplu, a acordat angajaților compensații sub formă de participații în valoare de aproape 11 miliarde de dolari doar pentru anii 2024 și 2025. Această sumă ar plasa compania pe locul șapte în SUA în funcție de valoarea compensațiilor în acțiuni, chiar dacă numărul angajaților este de aproximativ 8.000.
Adaptarea pieței financiare la noua generație de bogați
Administratorii de averi își modifică abordarea, oferind condiții mult mai avantajoase. Firme precum Choreo, cu active gestionate de 19 miliarde de dolari, au acceptat comisioane sub 0,5% pentru angajații SpaceX, demonstrând o flexibilitate fără precedent. Reprezentanții unor astfel de companii consideră că metodele clasice de pe Wall Street nu sunt potrivite pentru antreprenorii și angajații din domeniul tehnologiei. Mariner Wealth Advisors oferă, de asemenea, reduceri semnificative atunci când reușește să atragă un număr mare de angajați din aceeași companie. Citi a mers chiar mai departe, încheind parteneriate directe cu angajatorii pentru a oferi condiții preferențiale.
Cerințe specifice ale noilor milionari din AI
Aceste firme financiare își asumă riscuri, renunțând la cerințele privind suma minimă de investiții, deoarece estimează potențialul de creștere a averilor angajaților în urma listării companiilor lor. Se preconizează că lista celor bogați din domeniul inteligenței artificiale va include noi nume în următoarele 12 luni, conform estimărilor Financial Times. Companiile de administrare a averilor angajează intensiv personal în San Francisco și în Silicon Valley, anticipând acest val de noi clienți. Aceștia nu caută neapărat serviciile tradiționale asociate cu luxul, precum aviația privată sau gestionarea facturilor. În schimb, solicită consultanță pentru filantropie, donații sau finanțarea unor noi afaceri, indicând o orientare spre impact și inovație.
Competiția pentru administrarea acestor noi averi este deja intensă, chiar înainte ca banii să ajungă în conturile angajaților.
Sursa: Mediafax
