Lidl România a majorat veniturile angajaților și continuă să ofere cel mai bun pachet de beneficii din retailul alimentar, conform analizei interne. Începând cu luna martie, compania a implementat creșteri salariale, menținând angajamentul de a investi constant în resursele umane. Cel mai mic salariu din cadrul Lidl este cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Pachetul de beneficii, adaptat nevoilor angajaților
Compania subliniază importanța de a oferi un pachet de beneficii competitiv, adaptat nevoilor diverse ale angajaților. Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, a declarat că prioritatea este de a răspunde diversității demografice din interiorul echipei. Accentul este pus pe oferirea de beneficii relevante pentru diferitele etape de viață ale angajaților.
În 2026, compania a extins beneficiile, inclusiv pentru angajații cu copii, ca parte a eforturilor de a adapta pachetul de compensații. Lidl oferă astfel un echilibru între stabilitate (asigurare medicală, tichete de masă, al 13-lea salariu) și beneficii specifice, cum ar fi ajutorul pentru nașterea copilului și cadouri de sărbători. Programul „Back to School” a fost de asemenea extins.
Bonusuri și avantaje adiționale
Pachetul de compensații al unui angajat Lidl România include al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată. Se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei). Compania oferă și asigurare de sănătate și de viață, precum și sporuri pentru munca în weekend (40%), noapte (25%) și sărbători legale/ore suplimentare (100%).
De asemenea, Lidl încurajează loialitatea și implicarea prin bonusul aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din magazine și depozite. Există bonusuri de recomandare de 1.000 lei și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate, dar și bonusuri de pensionare. Compania oferă consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică) prin programul Lidl Help. Ajutoare pentru boli grave și deces sunt de asemenea incluse în pachet.
Recunoaștere și dezvoltare profesională
Lidl acordă o atenție specială diversității echipei, cu cadouri pentru femei de 8 Martie și sprijin pentru părinți. Angajații au acces la sprijin la integrare, cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și activități sportive. Servicii gratuite de consiliere psihologică, financiară și juridică sunt de asemenea disponibile, alături de concediu sabatic pentru cei cu minimum 5 ani vechime.
Dezvoltarea profesională este un punct central, cu programe de formare adaptate rolului și nivelului de experiență. Există numeroase exemple de angajați care au evoluat intern. Lidl România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer la nivel național. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal.
