Spania, în întârziere cu implementarea Directivei UE privind transparența salarială: Ce înseamnă pentru angajați și companii
BRUXELLES/MADRID – Statele membre ale Uniunii Europene sunt obligate să transpună în legislația națională, până la data de 7 iunie a acestui an, Directiva privind transparența salarială. Aceasta vizează egalitatea de remunerare între femei și bărbați și presupune schimbări majore în practicile salariale ale companiilor. Spania se află însă în întârziere, nefiind încă pregătită cu o lege în acest sens, potrivit informațiilor publicate de El Economista.
Directiva impune angajatorilor, indiferent de dimensiunea companiei, să efectueze o evaluare salarială riguroasă. Aceasta are drept scop identificarea și corectarea eventualelor diferențe salariale, stabilindu-se un prag de 5% sau mai mult. În trecut, pragul era de 25%. Odată detectate discrepanțele între angajații care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală, acestea trebuie justificate în mod obiectiv.
Noi reglementări pentru companii: Măsuri și sancțiuni
În cazul în care diferențele salariale nu pot fi justificate, compania va fi obligată să publice pe site-ul său web diferența de remunerare, atât generală, cât și defalcată pe sexe. De asemenea, se va impune o analiză a compensațiilor, realizată împreună cu reprezentanții angajaților.
Firmele care nu respectă aceste noi cerințe riscă sancțiuni administrative. Cuantumul amenzilor nu a fost încă stabilit, urmând să fie definit prin reglementarea națională. Totodată, companiile se pot confrunta cu pierderea ajutoarelor și a contractelor publice.
Angajații afectați de diferențe salariale nejustificate au dreptul să solicite plata retroactivă a acestora, precum și dobânzi de întârziere. Totodată, ei pot cere despăgubiri pentru orice pierderi suferite. Potrivit biroului de avocatură ASHURST, termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, acțiunile putând fi depuse individual sau colectiv.
Schimbări în procesul de angajare și posibilitatea rezilierii contractului
Directiva aduce modificări importante și în procesul de angajare. Companiile sau profesioniștii sunt obligați să informeze candidații despre salariu sau despre intervalul salarial pentru un post, înainte de interviul de angajare. Mai mult, întrebarea despre salariul anterior al candidaților este strict interzisă, pentru a evita perpetuarea diferențelor salariale istorice.
Dacă un angajat constată o discriminare salarială nejustificată, are posibilitatea de a rezilia contractul de muncă. În acest caz, compania va fi obligată să plătească despăgubiri, echivalente cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, dar nu mai mult de 24 de salarii lunare, pe lângă despăgubirile pentru prejudiciul suferit.
Companiile cu peste 150 de angajați vor fi obligate să informeze angajații cu privire la raportul de evaluare salarială înainte de 7 iunie 2027. O obligație care, cel mai probabil, va fi amânată din cauza întârzierilor legislative din Spania.
