Angajații români, între stabilitate financiară și echilibrul vieții
Aproape jumătate dintre angajații români au deja un al doilea loc de muncă sau caută oportunități suplimentare, potrivit unui studiu recent. Sondajul „Workmonitor 2026”, realizat de o companie de resurse umane, relevă o preocupare crescută a românilor pentru siguranța financiară și dorința de a găsi un echilibru între viața profesională și cea personală. Studiul analizează tendințele pieței muncii și oferă o imagine a priorităților angajaților din România.
Multiplicarea surselor de venit, o realitate
Principalul motiv pentru care angajații caută un al doilea loc de muncă este creșterea veniturilor. „Angajații caută siguranță financiară,” arată concluziile studiului. Inflația și costul vieții au determinat o reevaluare a priorităților financiare, mulți români alegând să acumuleze venituri suplimentare pentru a face față cheltuielilor. Această tendință se observă în diverse domenii de activitate, impactând atât angajații cu experiență, cât și pe cei aflați la început de drum.
Studiul analizează și modul în care angajatorii răspund la noile cerințe ale pieței muncii. În 2026, accentul s-a mutat pe competențe și experiență, angajatorii căutând angajați cu abilități specifice. Cu toate acestea, cerința de experiență nu exclude flexibilitatea, mulți angajatori adaptându-și ofertele pentru a atrage și reține forța de muncă. În același timp, angajații apreciază beneficiile suplimentare, cum ar fi asigurările medicale, programele de dezvoltare profesională sau posibilitatea de a lucra remote.
Echilibrul între muncă și viața personală, o prioritate
Pe lângă siguranța financiară, angajații români acordă o importanță tot mai mare echilibrului între viața profesională și cea personală. Dorința de a petrece mai mult timp cu familia, de a avea timp pentru hobby-uri sau de a se dedica dezvoltării personale este un factor important în luarea deciziilor referitoare la carieră. Adaptarea la noile așteptări ale angajaților devine astfel o provocare pentru companii.
„Echilibrul între viața profesională și cea personală este important pentru mulți angajați,” se mai arată în raport. Această cerință influențează deciziile angajaților în ceea ce privește alegerea locului de muncă, dar și gradul de implicare în activitățile profesionale. Companiile sunt nevoite să ofere programe flexibile de lucru, concedii plătite extinse sau posibilități de lucru remote, pentru a satisface aceste cerințe.
În contextul acestor schimbări, companiile care au o strategie clară de resurse umane și care investesc în programe de dezvoltare profesională vor fi avantajate. Ele vor atrage și reține angajați valoroși, contribuind totodată la crearea unui mediu de lucru mai productiv și mai motivant. Companiile care ignoră aceste tendințe riscă să se confrunte cu fluctuații mari de personal și cu dificultăți în atragerea de noi angajați.
Potrivit datelor oficiale, șomajul în România a scăzut ușor în ultima lună, ajungând la 5,4%, ceea ce reflectă o piață a muncii în continuă mișcare.
