Piața muncii se redefinește rapid, cu inteligența artificială (AI) și competențele mixte, tehnice și umane, devenind principalele repere pentru tinerii aflați la început de drum

Piața muncii se redefinește rapid, cu inteligența artificială (AI) și competențele mixte, tehnice și umane, devenind principalele repere pentru tinerii aflați la început de drum. Platforma LinkedIn, sursă importantă de informații despre tendințe, relevă o schimbare majoră, cu accent pe rolurile din zona AI, dar și pe abilități precum adaptabilitatea și gândirea inovatoare.

Ai și competentele viitorului

Potrivit specialiștilor, rolurile legate de AI atrag un interes crescut din partea angajatorilor. Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază că 78% dintre lideri au luat în calcul angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer sau AI Data Specialist. În România, acest trend este susținut de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași.

În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a condus la o creștere rapidă a echipelor, depășind ritmul companiilor mari de tehnologie. Pe lângă AI, competențe precum AI Literacy și Data Storytelling sunt din ce în ce mai căutate.

Reputația angajatorilor contează

Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, este o altă competență importantă. Companiile au investit masiv în instrumente de analiză, dar, conform experților, există un deficit de oameni care pot comunica eficient concluziile. De asemenea, scrisul rămâne o competență subestimată la nivel local, dar care poate deveni un avantaj real în recrutare.

Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, iar reputația angajatorilor joacă un rol crucial. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii sunt atenți la managerul direct, acesta devenind un criteriu esențial în România.

Promovarea și predicibilitatea pe piața muncii

Unele formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, precum ideea că promovarea depinde de răbdare sau de echipă, aceste aspecte fiind percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate. Potrivit datelor, reputația unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare. Costin Tudor subliniază că 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni.