Conform Go4IT: IA: Inegalitate salarială la orizont?
Integrarea inteligenței artificiale (IA) pe piața muncii riscă să adâncească decalajul salarial, generând scăderi de venituri pentru angajații debutanți sau necalificați și majorări pentru specialiștii cu studii superioare. Aceasta este concluzia unei cercetări extinse derulate în rândul a mii de companii din Germania, care anticipează un impact financiar diferențiat semnificativ asupra forței de muncă.
Studiul, realizat de Institutul Ifo pe un eșantion de 3.000 de firme germane care deja implementează soluții de inteligență artificială, evidențiază discrepanțe majore în ceea ce privește efectele financiare asupra personalului. Cercetătoarea Ifo, Anna Ruffert, a subliniat că majoritatea companiilor nu anticipează o uniformizare a impactului salarial, preconizând cel mai frecvent o diminuare a veniturilor pentru angajații cu mai puțină experiență profesională.
Anxietate pentru debutanți și lucrătorii fără studii
Aproximativ jumătate dintre firmele chestionate estimează că angajații cu mai puțin de cinci ani vechime pe piața muncii ar putea înregistra scăderi ale veniturilor, ca urmare a adoptării pe scară largă a noilor tehnologii bazate pe inteligență artificială. Muncitorii fără studii universitare și cu o experiență limitată sunt considerați a fi cei mai expuși riscurilor automatizării. Doar un procent mic, de 5,9%, dintre companiile analizate anticipează posibilitatea unor creșteri salariale pentru această categorie de angajați.
În contrast, angajații cu studii superioare și o experiență profesională extinsă ar putea beneficia direct de pe urma creșterii productivității generată de inteligența artificială. Peste un sfert dintre companiile participante la studiu prevăd deja majorări salariale pentru specialiștii cu studii universitare și o vechime de peste cinci ani, sugerând o polarizare a câștigurilor în funcție de calificări și experiență.
Impact sectorial și perspectiva globală
Efectele preconizate ale integrării IA pe piața muncii variază considerabil și în funcție de sectorul economic. În sectorul serviciilor, 53,3% dintre companii anticipează reduceri salariale pentru angajații fără studii superioare și cu experiență redusă. În comerț, procentul ajunge la 47,9%, în timp ce în industrie se situează la 46,5%. Sectorul construcțiilor înregistrează cea mai mică pondere a firmelor care prevăd astfel de scăderi salariale, respectiv 39%.
Cercetarea Institutului Ifo se desfășoară într-un context global marcat de dezbateri intense privind impactul inteligenței artificiale asupra economiei mondiale. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a semnalat anterior necesitatea ca beneficiile aduse de creșterile de productivitate prin tehnologie să fie distribuite echitabil tuturor categoriilor de lucrători, un aspect esențial pentru menținerea coeziunii sociale și economice.
Sursa: Go4IT
