Secretarul general al IMM România, Sterică Fudulea, a declarat marți, într-o conferință de presă, că directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială trebuie adaptată în funcție de dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii. Această declarație vine în contextul în care directiva vizează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați. Fudulea a subliniat importanța unei abordări flexibile pentru a nu afecta în mod disproporționat afacerile mai mici.
Impactul potențial asupra IMM-urilor
Adaptarea directivei europene la specificul IMM-urilor este crucială pentru a asigura o tranziție lină și pentru a evita efectele negative asupra activității economice. Implementarea strictă a prevederilor ar putea genera dificultăți suplimentare, în special pentru companiile cu resurse limitate. Astfel de companii ar putea avea probleme în a gestiona cerințele de raportare și conformare.
Companiile mai mici ar putea avea dificultăți în a înțelege și implementa pe deplin cerințele de transparență salarială. Costurile administrative și financiare asociate cu aceste cerințe ar putea fi semnificative pentru IMM-uri. Flexibilizarea abordării ar permite IMM-urilor să se conformeze treptat, fără a fi supuse unor presiuni excesive.
Necesitatea unei abordări flexibile
O abordare flexibilă ar putea include, de exemplu, o distincție clară între cerințele obligatorii pentru IMM-uri și cele aplicabile companiilor mari. Simplificarea proceselor de raportare și oferirea de suport specific IMM-urilor sunt alte măsuri importante. Definirea unor praguri clare pentru numărul de angajați, în funcție de care se aplică anumite prevederi, ar putea fi de asemenea utilă.
Transparența salarială este un obiectiv important, dar implementarea acesteia trebuie făcută într-un mod care să țină cont de realitățile economice și de resursele disponibile. IMM-urile reprezintă o componentă vitală a economiei românești, iar politicile publice trebuie să le sprijine dezvoltarea, nu să le îngreuneze activitatea.
Urmărirea implementării directivei
Implementarea directivei europene privind transparența salarială va fi monitorizată atent în perioada următoare. Autoritățile competente și organizațiile patronale vor lucra împreună pentru a asigura o tranziție eficientă. IMM România va continua să ofere sprijin și consultanță membrilor săi, pentru a facilita conformarea cu noile reglementări.
Sursa: Digi24
