Mai mult de jumătate dintre angajatorii români plănuiesc să externalizeze salarizarea
Aproape 6 din 10 angajatori din Europa și peste jumătate din cei români intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare în următorii trei ani. Studiul SD Worx, realizat pe un eșantion vast de manageri HR și angajați din 16 țări europene, relevă o tendință clară de creștere a externalizării în domeniul resurselor umane. În prezent, 41% dintre companiile din România practică deja această abordare, în timp ce media europeană este de 50%, cifre care indică o accentuare a acestei practici.
Avantajele externalizării și adaptarea la nou
Externalizarea completă a salarizării câștigă teren. În prezent, 4% dintre companiile din România și 6% la nivel european apelează la această opțiune, iar un angajator din 20 se așteaptă să facă acest lucru în următorii trei ani. Modelul software-ului extern cu suport parțial din partea experților externi este, de asemenea, popular, cu 37% din companiile românești care îl utilizează, comparativ cu o medie europeană de 44%. Această tendință este evidentă și în gestionarea internă a salarizării, cu o scădere previzionată de la 20% la 16% în România și de la 19% la 14% la nivel european.
Prioritățile în salarizare: formare și tehnologie
Deși externalizarea este în creștere, companiile continuă să investească în echipele interne de payroll. Formarea și dezvoltarea competențelor acestora reprezintă principala prioritate pentru 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni. Extinderea soluțiilor de tip self-service, care facilitează accesul angajaților la informații salariale, este o altă prioritate cu 21% în România. Un procent similar de organizații intenționează să se concentreze pe practici sustenabile și digitalizare, reflectând o preocupare sporită pentru eficiență și conformitate.
22% dintre organizațiile românești intenționează să investească mai mult în inteligența artificială (AI) în procesele de salarizare, o cifră superioară mediei europene de 18%. În prezent, AI este utilizată în principal pentru recrutare, training și dezvoltarea competențelor, respectiv conformitate cu reglementările. Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, a declarat că transformările din zona de salarizare reflectă o schimbare mai profundă în modul în care companiile din România își gestionează resursele umane.
Studiul „HR & Payroll Pulse”, realizat de SD Worx, a fost efectuat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, implicând 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.
