Conform Ziarul Financiar: Recuperarea concediului de odihnă: Ce se întâmplă cu zilele neluate în 2025
Angajații care nu și-au epuizat integral zilele de concediu de odihnă aferente anului trecut, 2025, trebuie să fie informați cu privire la modalitățile legale de recuperare a acestora. Legislația muncii din România oferă posibilități clare pentru ca aceste zile să nu se piardă, însă termenul final pentru efectuarea lor este esențial. Acțiunea de a recupera zilele de concediu neefectuate este reglementată de Codul Muncii și se aplică în anumite condiții specifice fiecărui angajator.
Principala prevedere legală stipulează că dreptul la concediul de odihnă se prescrie în termen de 10 zile lucrătoare pentru fiecare an în care s-a născut dreptul, calculat de la data berakhirii anului calendaristic pentru care se acordă concediul. Spre exemplu, zilele de concediu din 2025 pot fi recuperate până la jumătatea lunii ianuarie 2026. Este important ca fermi, angajații să înțeleagă acest mecanism pentru a nu pierde zile de odihnă la care au drepturi.
Termene și condiții pentru efectuarea concediului restant
Dacă un angajat nu și-a putut efectua integral concediul de odihnă din anul precedent din motive de boală, concediu de maternitate, concediu paternal, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav și alte situații obiective, zilele restante trebuie acordate în următoarele 18 luni ale anului curent, fără a depăși termenul general de prescripție de 10 zile lucrătoare calculat de la data sfârșitului anului pentru care s-a născut dreptul. Totuși, aspectul esențial este ca angajatorul și angajatul să discute și să stabilească concret perioadele de recuperare, în funcție de nevoile companiei și de disponibilitatea salariatului.
În situația în care angajatorul refuză acordarea concediului restant sau nu se ajunge la un acord, angajatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a beneficia de sprijinul instituției. Reclamarea la ITM poate debloca situația și poate forța angajatorul să respecte drepturile lucratorilor. Este un demers necesar pentru a asigura respectarea legislației.
Compensarea în bani a concediului neefectuat
Singura situație în care zilele de concediu neefectuate pot fi compensate în bani este cea a încetării contractului individual de muncă. În acest caz, angajatul va primi o indemnizație pentru zilele de concediu de care nu a beneficiat, calculată conform prevederilor legale. Aceasta este o măsură de protecție pentru lucratori, asigurându-le oformă de compensație pentru zilele de odihnă la care renunță implicit prin plecarea din companie.
Este crucial ca angajații să își cunoască drepturile și să își planifice concediile. Scurtarea perioadei de recuperare prin plecarea din companie duce implicit la o compensație materială, dar nu înlocuiește beneficiile asupra sănătății și stării de bine pe care le oferă concediul. Data limită pentru acordarea concediilor din anul 2025 este 15 ianuarie 2026, în conformitate cu termenul general de prescripție.
Sursa: Ziarul Financiar
