Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru Directiva UE privind transparența salarială, riscul de neconformare fiind ridicat
București, România – Aproximativ 75% dintre organizațiile din România riscă să nu respecte cerințele Directivei UE privind transparența salarială, cu doar două luni înainte de termenul limită de implementare, stabilit pentru 7 iunie 2026. Este concluzia unui studiu realizat de compania MIRRO, care a analizat 150 de companii din diverse domenii de activitate. Rezultatele relevă o discrepanță majoră între gradul de conștientizare și capacitatea operațională a companiilor.
O discrepanță îngrijorătoare între conștientizare și acțiune
Studiul a scos la iveală o realitate alarmantă: deși multe companii par să fie familiarizate cu subiectul, puține au implementat măsuri concrete pentru a se conforma directivei. Aceasta prevede, printre altele, dreptul angajaților de a afla informații despre salariile colegilor cu aceeași muncă sau cu atribuții similare. Companiile vor fi obligate să raporteze și discrepanțele salariale de gen, dar și alte măsuri menite să combată inegalitățile de remunerare.
Analiza MIRRO indică faptul că multe firme nu au resursele sau expertiza necesară pentru a evalua sistemele salariale existente, pentru a identifica eventualele inegalități și pentru a implementa ajustările necesare. Lipsa de pregătire este accentuată și de complexitatea directivei, care impune modificări semnificative în sistemele de resurse umane și în procesele interne.
Obstacole în calea conformării
Unul dintre principalele obstacole menționate în studiu este lipsa de claritate cu privire la modul de implementare a directivei. Multe companii se confruntă cu dificultăți în interpretarea prevederilor legale și în găsirea unor soluții practice pentru a le aplica. De asemenea, resursele financiare limitate și lipsa personalului specializat în domeniul resurselor umane contribuie la întârzierea procesului de pregătire.
Companiile trebuie să se asigure că sistemele lor de salarizare sunt transparente și că nu există discriminare salarială pe criterii de gen sau alte criterii protejate de lege. De asemenea, trebuie să ofere angajaților acces la informații relevante privind salariile colegilor și să raporteze autorităților competente eventualele discrepanțe salariale.
Următorul pas: acțiune rapidă
Având în vedere apropierea termenului limită, companiile trebuie să acționeze rapid pentru a evita sancțiunile. Acestea pot include amenzi sau alte măsuri corective. Este esențial ca firmele să înceapă imediat procesul de evaluare a conformității, să identifice lacunele și să implementeze măsurile necesare.
Implementarea Directivei privind transparența salarială va schimba modul în care companiile gestionează remunerația angajaților. Companiile trebuie să se adapteze la aceste noi cerințe legale pentru a evita amenzi și pentru a asigura o relație de muncă corectă și transparentă. Pe 7 iunie 2026, directiva va intra în vigoare, marcând astfel o etapă importantă în combaterea inegalităților salariale din Uniunea Europeană.
