Casa Naţională de Asigurări de Sănătate pregătește modificări privind modul de calcul al indemnizațiilor pentru concediul medical, urmărind clarificarea unor aspecte esențiale legate de deducerea zilei de început a concediului. În timp ce această intenție a fost făurită în interiorul instituției, proiectul de aliniere a regulilor s-a transformat deja în subiect de discuție aprinsă în rândul specialiștilor fiscali și angajaților din domeniu. Afirmațiile cu privire la schimbarea unor elemente juridice ale OUG nr. 91/2025 sunt primele semnale ale unui proces de ajustare a normelor care, dacă va fi implementat, ar putea avea implicații semnificative asupra gestionării concediilor medicale și a costurilor aferente acestora.
Reconfigurarea regulilor de calcul a indemnizației
Proiectul publicat recent pe site-ul CNAS introduce un exemplu de calcul în care se menționează fără echivoc că prima zi de concediu medical nu va fi inclusă în perioada pentru care se acordă indemnizația. Potrivit consultanților fiscali, această schimbare ar modifica fundamental modul în care este calculat dreptul la indemnizație, subliniind faptul că ”această abordare schimbă efectul juridic al OUG nr. 91/2025 și conduce, în schimb, la o interpretare diferită a drepturilor angajaților în concediu medical”. În prezent, legislația prevede anumite reguli generale, însă interpretarea și aplicarea lor pot varia în funcție de caz, odată cu introducerea noilor exemple de calcul, cert este faptul că intenția este de a elimina confuziile legate de modul de calcul al indemnizațiilor.
Impactul asupra angajaților și angajatorilor
Modificările anunțate pot avea consecințe directe atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Pentru salariați, această măsură ar putea însemna reducerea sumelor primite în cazul unor concedii medicale, mai ales în cazul celor de scurtă durată, unde prima zi a concediului reprezintă, de regulă, o perioadă importantă din totalul zilelor de concediu. În același timp, pentru companii, ajustarea metodologiei de calcul poate însemna modificări în planul de buget pentru plata indemnizațiilor, precum și o reevaluare a politicii de resurse umane în contextul acestor reguli.
Contextul legislativ și perspective
Decizia CNAS de a publica aceste exemple de calcul nu a fost întâmplătoare. În ultimii ani, legislația privind concediile medicale a fost supusă mai multor modificări, încercând să echilibreze între protecția angajaților și sustenabilitatea sistemului de sănătate publică. Ordonanța nr. 91/2025, de exemplu, a fost adoptată cu scopul de a limita anumite abuzuri și de a corecta anumite practici interpretative, dar modul de implementare și interpretare a acestor norme a fost adesea lung și complicat.
Noile clarificări, inclusiv exemplul recent publicat, indică o tendință de a oferi mai multă precizie și de a reduce posibilitatea de interpretări diferite. Cu toate acestea, rămâne de văzut cum vor fi incluse aceste reguli în cadrul legislației în vigoare și dacă vor fi acceptate și implementate la nivelul întregului sistem de sănătate publică.
Fără îndoială, această ajustare va fi urmărită cu atenție atât de reprezentanții angajaților, cât și de cei ai angajatorilor, fiecare având interese și preocupări bine păstrate. Într-un context în care legislația privind concediile medicale devine tot mai complexă, transparența și claritatea normelor vor fi, fără îndoială, esențiale pentru evitarea legalităților și pentru asigurarea unui echilibru între protecția socială și sustenabilitatea financiară a sistemului. Ultimele evoluții indică faptul că orice modificare trebuie urmărită cu atenție, pentru a înțelege pe deplin implicațiile pe termen lung.
