Bucureștiul își reorganizează administrația: Se înființează un „super ADP” și se desființează sute de posturi
Consiliul General al Municipiului București a aprobat, joi, înființarea Administrației Domeniului Public a Municipiului București (ADPMB), o structură unificată rezultată din comasarea ALPAB, a Centrului de Protecția Plantelor și a Administrației Cimitirelor. Măsura face parte dintr-un amplu plan de restructurare anunțat de primarul general, Ciprian Ciucu, și vizează eficientizarea administrației locale. Noul organism va funcționa ca un fel de „super ADP” și va implica desființarea a sute de posturi.
Noua instituție va avea un total de 511 posturi, dintre care 43 de conducere, față de 771 existente în prezent. Aceasta înseamnă eliminarea a aproximativ 260 de posturi. Decizia face parte dintr-un pachet mai amplu de reorganizare a administrației Capitalei, care prevede în total eliminarea a 772 de posturi și economii estimate la aproape 28 de milioane de lei anual. Cele trei instituții aflate în prezent sub umbrela ADP vor fi desființate începând cu 15 iunie 2026.
O administrație fragmentată și ineficientă
Primarul general Ciprian Ciucu a explicat că în prezent, Bucureștiul nu are la nivelul Primăriei Generale o structură de tip ADP coerentă, comparabilă cu cele existente la sectoare. Actuala organizare este considerată fragmentată și ineficientă. „Nu avem un ADP la nivelul Capitalei. Ca primar de sector, îmi era la îndemână să lucrez cu un ADP. La PMB, lucrurile sunt dispersate”, a declarat edilul.
Ciucu a criticat funcționarea actualelor structuri din domeniul public, arătând că unele consumă resurse fără a produce rezultate. „ALPAB, în loc să aducă venituri, este subvenționată”, a precizat primarul. El a argumentat că noua structură ar trebui să permită o administrare mai eficientă și un control mai clar asupra spațiului public. Edilul a încadrat înființarea ADP într-o reformă mai amplă a administrației Capitalei, pe care a descris-o drept supradimensionată și greu de gestionat.
Comasări și reduceri de personal
Reorganizarea este justificată și de obligațiile legale impuse prin OUG 7/2026 și Legea 296/2023, care prevăd reducerea personalului și comasarea instituțiilor publice, sub sancțiunea pierderii unor fonduri bugetare. În paralel cu înființarea ADP, municipalitatea a anunțat și alte comasări majore, inclusiv unificarea a șapte instituții culturale într-o singură structură și reorganizarea aparatului central al Primăriei, unde aproximativ 170 de angajați ar urma să își piardă locurile de muncă.
Ciucu a avertizat că aceasta este doar prima etapă a reformei și că vor urma și alte măsuri, inclusiv în zona companiilor municipale. Restructurările au loc pe fondul unei situații financiare pe care primarul a descris-o drept dificilă. „Este prima reorganizare semnificativă după foarte mult timp. Vor urma și altele”, a afirmat Ciprian Ciucu.
