Ministerul Culturii pregătește modificări la Ordonanța 21/2007 pentru o mai bună reglementare a orelor de lucru ale personalului din sectorul spectacolelor
Autoritățile din domeniul cultural au anunțat planuri de actualizare a legislatiei privind organizarea evenimentelor artistice și gestionarea personalului implicat în acestea. Este vorba despre Ordonanța 21/2007, un act normativ esențial pentru reglementarea structurilor de spectacole și concerte, care, după aproape două decenii de la adoptare, urmează să beneficieze de modificări destinite să clarifice mai bine anumite aspecte legate de angajați.
Noutățile vizează evidența orelor de lucru ale personalului de execuție
Potrivit Ministerului Culturii, modificările vor introduce reguli mai clare privind evidența timpului de lucru pentru personalul angajat direct în producțiile artistice, cum ar fi tehnicienii, operatorii de scene sau alți angajați cu rol esențial în derularea spectacolelor. În locul unei legislații generale, se va pune accent pe stabilirea unor proceduri concrete, pentru a evita ambiguitățile care pot apărea în gestionarea programului de lucru.
„Proiectul urmează să fie elaborat în prima decadă a lunii viitoare, urmând să fie supus dezbaterii și aprobat în perioada următoare,” au declarat oficialii Ministerului Culturii. Modificările se vor face prin acte normative subsecvente, menite să ofere autorităților, angajatorilor și angajaților claritate și protecție legală, mai ales în contextul creșterii solicitărilor din partea sectorului cultural independent, dar și a instituțiilor publice subordonate.
Context și importanța revizuirii legislației
Ordonanța 21/2007, adoptată în urmă cu aproape 16 ani, a fost concepută pentru a reglementa structura și funcționarea instituțiilor și companiilor de spectacole sau concerte în România. În timp, însă, complexitatea și diversitatea activităților din sector au crescut, fiind nevoie de ajustări legislative pentru a face față noilor provocări, mai ales în ceea ce privește condițiile de muncă ale artiștii, tehnicienii și personalul de suport.
În plus, legislația a devenit mai pertinentă în condițiile în care sectorul cultural a registrat o creștere a numărului de evenimente și de angajați, dar și o diversificare a modurilor de organizare, de la teatrul clasic la festivalurile independente și evenimente hibride. În fața acestor realități, autoritățile consideră că e nevoie de o re-evaluare a normelor pentru a asigura un echilibru între nevoia de flexibilitate și cea de protecție a drepturilor salariaților.
Impactul potențial al noilor reglementări asupra sectorului cultural
Specialiștii din domeniu subliniază că o evidențiere mai clară a orelor de lucru poate preveni disputele legate de timpul petrecut la spectacole, evitând astfel probleme legale și protectând sănătatea angajaților. În același timp, administratorii de instituții și organizatorii de evenimente speră ca aceste ajustări legislative să contribuie la o gestionare mai transparentă și echitabilă a resurselor umane.
Deputatul democrat-liberal Adrian Popescu, membru în comisia pentru cultură, a afirmat recent că „actualizarea legislației este o necesitate pentru a alinia normele la realitatea din teren, fără a insista însă pe birocratie excesivă.” El a adăugat că, pe lângă evidența timpului de lucru, vor fi incluse și alte aspecte legate de condițiile de muncă, salarii și drepturile angajaților, pentru a proteja mai eficient personalul din sectorul artistic.
Din punct de vedere al perspectivei de viitor, inițiativa Ministerului Culturii de a actualiza legislația în domeniu pare să fie un semnal clar că autoritățile doresc să sprijine o industrie culturală mai bine reglementată, capabilă să răspundă atât provocărilor economice, cât și celor legate de drepturile angajaților.
Se așteaptă ca dezbaterile și dezbaterile publice să fie intense în următoarele săptămâni, până la adoptarea formală a noilor reglementări, într-un context în care sectorul cultural românesc caută soluții pentru a se moderniza și a asigura condiții de muncă echitabile pentru toți cei implicați.
