București – Românii care au nevoie să îngrijească un membru de familie sau se confruntă cu evenimente neprevăzute au la dispoziție, din 2023, două noi drepturi la concediu stipulate în Codul Muncii. Cu toate acestea, mulți angajați nu sunt informați despre aceste facilități, iar angajatorii rareori le aduc la cunoștință. Este vorba despre concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră, beneficii care nu afectează zilele de concediu de odihnă și nu impun vechime minimă în muncă.
Concediul de îngrijitor: Cine și cum poate beneficia
Conform legii, concediul de îngrijitor este destinat angajaților care au nevoie să acorde îngrijire sau sprijin personal unei rude apropiate. Această rudă poate fi o persoană bolnavă, cu dizabilități sau care are nevoie de asistență din motive medicale. Angajații pot beneficia de cinci zile lucrătoare de concediu pe an, fără a fi nevoie de o vechime minimă în muncă.
Pentru a beneficia de acest concediu, angajatul trebuie să aducă la cunoștința angajatorului o cerere scrisă și documente doveditoare. Este necesară o dovadă a legăturii de rudenie cu persoana care necesită îngrijire, dar și un document medical care să ateste starea de sănătate a acesteia. Angajatorul nu poate refuza concediul, dar poate solicita clarificări suplimentare.
Absența pentru forță majoră: Când se aplică
Al doilea tip de concediu, cel pentru forță majoră, acoperă situațiile neprevăzute și urgente care impun prezența angajatului în afara locului de muncă, cum ar fi o urgență medicală, un deces în familie sau efectele unor dezastre naturale. Acest tip de concediu este de asemenea de cinci zile lucrătoare pe an și nu necesită vechime în muncă.
Angajatul trebuie să informeze angajatorul, dar nu va fi obligat să prezinte documente justificative. Angajatorul are obligația de a accepta cererea de concediu, chiar dacă angajatul nu va fi obligat să prezinte documente justificative pentru absențe. Salariații au dreptul la indemnizație, dar suma este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Informații utile și recomandări
Este important ca angajații să fie informați despre aceste drepturi. În cazul în care nu sunt la curent cu prevederile legale, pot consulta Codul Muncii sau pot cere informații de la departamentul de resurse umane al companiei unde lucrează. Angajatorii ar trebui să includă aceste informații în regulamentele interne și să le comunice angajaților.
Deși aceste prevederi au intrat în vigoare în 2023, numărul celor care au beneficiat de ele este încă mic. Conform datelor Ministerului Muncii, până la finalul anului 2024, doar 12% dintre angajați au solicitat concediu de îngrijitor și 8% absențe pentru forță majoră.
